12月29日，中国有色集团出资企业中色（宁夏）东方集团有限公司（简称：中色东方）举行经理层任期制和契约化管理签约仪式。中色东方党委书记、董事长李春光主持签约仪式并作讲话，党委副书记、总经理杨赫作表态发言。
签约仪式上,李春光董事长与经理层成员签订岗位聘任合同书，与杨赫总经理签订年度和任期经营业绩责任书；杨赫总经理与经理层其他成员签订年度和任期经营业绩责任书。本次签约范围包括中色东方总经理、副总经理、总会计师，目的在于明确董事会与经理层、总经理与经理层其他成员权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。
李春光董事长强调，全面推行经理层任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”重要指示精神的具体体现，是完善现代企业制度的重要举措。经理层任期制和契约化管理作为“科改示范行动”的规定动作，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手，也是落实深化改革三年行动方案和推进市场经营机制改革的必然要求，对实现领导人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。他强调，经理层成员一要提高政治站位，充分认识任期制和契约化管理的重要意义；二要狠抓任务落实，推进中色东方实现高质量发展；三要勇于担当作为，始终坚持依法合规经营；四要坚持团结共事，带头廉洁自律。
杨赫总经理代表经理层作表态发言时指出，公司经理层将牢记责任使命，坚持党的领导不动摇；坚持团结协作，汇聚合力开创新局面；遵守契约精神，履职尽责创一流业绩，以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，团结奋战、勠力同心、努力拼搏，确保经理层年度和任期内经营业绩指标全面完成，为中色东方开创“十四五”改革发展新局面作出新的更大贡献。
中色东方领导班子成员、各职能部门负责人，各子分公司领导班子成员参加会议。
