2009年12月18日，中国有色集团出资企业中色国际矿业股份有限公司（简称中色国际）“首届英语口语比赛”在中国有色大厦举行。
英语口语比赛的活动形式是根据中色国际的业务特点度身定做的，是中色国际打造精神文化,建立学习型组织的一项具体措施。经过精心准备，此次中色国际的英语口语比赛题材多样，有介绍哥本哈根世界气候大会的时政要闻，有迪拜债务危机和奥巴马就职演讲的特别介绍，有介绍在赞比亚工作感受的演讲，有结合业务特点的金融危机题材、国际货币等的主题演讲。比赛形式也是丰富多彩，不但有令人捧腹的三句半、高亢嘹亮的声乐表演、还有生动精彩的电影配音和情景剧，在突出实用的同时更突出了趣味性。参赛选手们个个精神饱满，轻松自如，很好的展示了英语技能和演讲风采，在比赛现场不时爆发出阵阵热烈的掌声。本次比赛对促进了中色国际员工英语应用能力的提高，激发员工的学习积极性，营造出良好的学习氛围起到了很好的推动作用。
2009年10月以来，中国有色集团在总部和境内外出资企业中开展了“企业文化之我见”讨论活动,旨在进一步加强中国有色集团企业文化建设，在继承集团公司和出资企业优秀文化成果的基础上，形成具有鲜明时代特色和企业特征的中国有色集团企业文化。自讨论活动深入开展以来，中色国际领导班子高度重视，全员参与，在充分学习其他企业的文化建设典型经验后，结合自身业务特点与企业文化建设发展现状，为进一步落实学习实践科学发展观活动整改方案，制定了《中色国际企业文化建设规划方案》，将打造有中色国际特色的企业文化建设融合到企业的战略规划中。同时，为了突出国际化矿业公司的业务特点，为了更好的提高业务能力，培养在国际矿业市场中的敏锐视角，将打造学习型组织作为企业文化建设的重要组成部分，为实现企业又好又快发展提供不竭动力。
