2010年5月29日，中国有色集团出资企业中国十五冶金建设有限公司（简称中国十五冶）2010年上半年后备干部考试在黄石总部顺利举行。考试期间，中国十五冶党委书记汪鹏云到考场巡考。
此次后备干部考试共有125名员工参加，其中副处级后备干部11人、正科级后备干部30人、副科级后备干部84人。中国十五冶高度重视此次考试，从4月份就着手部署安排。中国十五冶人力资源开发部依据《中国十五冶干部选拔任用管理条例（试行）》中规定的各类干部选拔任用的资格和条件，严格审核各单位上报拟考试人员名单，并提前下发了考试通知和“考场规则”、“应试人员须知”。 5月27日，中国十五冶党委书记汪鹏云亲自主持召开专题会，对印刷考卷、考场布置以及监考、阅卷等工作一一作出安排，要求各二级单位安排1名领导班子成员送考。各二级单位认真对待、精心组织，部分二级单位还组织了考前集中培训和测试。
中国十五冶把干部队伍建设视为推动公司快速发展的重要力量，不断加大干部制度改革力度。2009年，该公司制定了《中国十五冶干部选拔任用管理条例（试行）》，对干部的选拔、任用和管理作出了明确规定，提出了选拔任用干部考试和考核相结合的新要求。自该条例实施以来，中国十五冶2009年先后组织了中国十五冶团委负责人公开招聘、副处级后备干部选拔、正副科级后备干部选拔等7场考试，共有258人次参加。从今年起，中国十五冶将在每年5月份和10月份组织后备干部考试，对考试不合格的后备干部，一律不予提拔。
