王安杰同志，男，回族，中共党员。2001年11月进入原山东奥博特铜铝业有限公司工作。由于他上进心强，勤奋好学，从一名普通的工人逐步锻炼成长为一名优秀的技术工人和基层管理者，历任盘拉工段长、一车间主任、生产调度员、生产主管等职，现任中色奥博特铜铝业有限公司铜管分公司生产科科长。
一、勤奋好学打下基础
王安杰同志工作扎实，勤奋好学。长期以来他踏踏实实的工作和锻炼技能，并带动其他同志一起成长。
2002年3月，奥博特还只是一个刚开始建设的新工厂，厂房、设备、机器，还有员工，一切都是新的。王安杰同志作为奥博特公司的第一批新员工之一，被安排到洛阳铜加工集团进行为期三个月的培训。在此期间他认真学习、刻苦钻研，以小组第一名的优异成绩结业。回到公司后，因为学习成绩突出，他被任命为班组长，带领大家参与配合盘拉机设备的安装和调试。王安杰是一个非常细心的年轻人，他不放过任何一个学习的机会。在安装期间，他虚心地向设备厂家的师傅请教，积极的组织人员参与安装和调试，为他成为一名优秀的技术人才打下了好基础。
二、刻苦钻研带来效益
2002年10月，由于工作成绩比较突出，他被任命为盘拉工段长。王安杰同志对本工段的生产任务进行合理安排，并认真做好设备维护工作。工作的同时，他组织员工进行理论和实践的培训工作，保质保量的完成了生产部下达的各项生产任务。由于他带领的工段产品产量高、质量稳定，当年被评为先进工段。
在此期间，王安杰还兼职盘拉工段的叉车司机。在带领大家认真工作的同时，他在业余时间刻苦的锻炼开叉车的技术，平时有空就钻研一些叉车的书籍，在检修叉车的时候，始终站在维修人员的身边，边看边学习。通过阅读大量的技术书籍和动手实践，掌握了很多使用和维修的技巧。当时，公司叉车较少，为了不因为叉车的故障影响生产，他每周对叉车进行一次全面的检查，把一些问题消灭在萌芽状态。
随着公司产量的提高，公司的叉车数量增多，目前公司共有3吨柴油叉车10辆，2吨电动叉车2辆。其中：林德叉车1辆、合力叉车3辆、TCM叉车1辆、ATF叉车5辆、搬易通电动车2辆。王安杰同志是一个非常细心的人，他把这么多类型的叉车的结构和性能摸的一清二楚。他在实际维修中发现，ATF叉车因为开关比较频繁，经常损坏熄火磁力开关。这个问题引起了他的注意，经过反复地思考和动手试验以后，他进行了技术改造，把磁力开关去掉，改为手动灭火。通过征得叉车厂家和公司领导的意见后，对公司的叉车全部实施改造，改造后的效果非常理想，得到了大家的一致认可。电磁开关每个价值二百多元，每台叉车每年要更换七、八个，改造后每年可节省资金近万元。林德叉车是进口叉车，维护费用相当高，一次月度保养需要花费三千多元，经过王安杰的细心摸索和努力，目前我公司完全可以做到自我维护保养，每年节约保养费用一万余元。正是通过他对车辆的精心呵护和保养，公司的叉车比同期服役的车辆可延长使用年限达三年之久，节省资金达三十万元。
三、培训造就人才
王安杰目前主要负责生产订单的评审，生产计划的编制和下发，生产过程订单的跟踪和考核，生产调度的管理和考核，兼职公司质量体系和环境体系认证的内审员，负责物流的管理（叉车的使用和维修，以及人员的培训），组织产品入库和销售的沟通联系。他在工作中任劳任怨，不仅自身是公司的技能人才，还是公司培养技能人才的老师。
2003年初公司为了扩大生产规模，新上两条生产线。为了更快的投入生产，11月份公司组织了50多名人员到设备生产厂家兴荣公司进行为期2个月的系统培训。公司领导对此次培训非常重视，选派了勤奋好学、责任感强的王安杰带队。为了不辜负公司领导的信任，他以身作则，不仅带头努力勤奋学习，同时在生活上给予了大家很多帮助和关心。50多名年轻的员工不仅相处和睦，并且在学习中你追我赶，形成了奋发向上、互帮互助的学习氛围。奥博特的员工给设备厂家留下了很好的印象，兴荣公司的工程师赞叹道：奥博特有这么年轻、这么好学的员工，未来的发展不可小瞧啊！
在平时的工作中，王安杰做为生产主管，非常重视做好员工培训。每月对叉车司机进行一次集体培训，进行安全驾驶、操作规程、维护保养、开车注意事项的学习，大家平时经常进行相互交流，把各自实践中的心得体会（比如省油的一些小窍门等）与大家分享。在实际操作方面，他定期地对大家进行考核，考核结果与工资挂钩，以增强大家对实操的训练积极性。不定时组织一些友谊竞赛，提高大家的实际操作水平，对表现优秀突出的司机进行奖励，充分调动大家的学习热情和工作热情，为公司培养了一批技能突出、责任感强的技术人才。
四、付出就有收获
2010年4月份，王安杰接到公司领导通知，集团公司将组织第二届职工技能大赛，并且将举办地点安排在奥博特，他负责叉车司机工种人员的培训和比赛。这个消息对他来说既是压力又是动力，因为这是奥博特公司成立以来、加入中色集团以后第一次举办这样大的赛事，前所未有，也没有好的经验值得借鉴，只有靠自己勤奋努力、勤学苦练，多向老师请教，才能够完成这项任务。
2010年5月初，按照集团公司的培训计划，安排了宋教练为叉车司机进行赛前的培训和指导工作。因为当时生产任务非常繁重，不能抽出专门的人员进行培训，只能安排员工下班后加班进行培训，教练们非常耐心，分批次对我们的员工不厌其烦地进行讲解和实际演练。我们的员工每天加班4个小时进行培训，平均每人上12小时，还不能影响生产，非常辛苦，但是大家没有一个退缩，都是争先恐后的进行培训和演练，不懂的地方就问，不会的一些技巧，培训过后自己再加班训练。
王安杰作为一个基层管理者和叉车司机培训的负责人，同时又是参赛选手，倍感自己肩上责任重大。他每天早上六点到公司叉车练习场地，将昨天老师培训过的内容，不厌其烦的进行练习。八点整，他进入生产现场安排检查生产任务，另外还要把其他的叉车司机，按照要求配合老师组织培训，很少有自己的时间来学习。一直到下午六点后，才能够静下心来认真的进行叉车的训练，一直练到晚上天黑的看不到场地才肯回家。回到家后，还要学习书本上的理论知识，有时候就困倒在沙发上。公司领导对这次比赛尤为重视，让王安杰和参赛选手深受鼓舞和感动，他们不管自己流了多少汗水和泪水也坚持练习，不能辜负公司各级领导的重托。
汗水没有白流，付出就有收获！平日高强度的训练，练就大家坚强的心理素质和娴熟的操作技术。赛场上，王安杰和他的队友驾驶着叉车行云流水般地完成了规定的动作，博得了在场裁判和观众的掌声。在领导的重视和选手们的共同努力下，在叉车司机比赛这个项目上，王安杰和他的队友、同事分别获得了第一名和第二名的优异成绩。王安杰以第一名的好成绩，向公司领导递交了一份满意的答卷。
回首间，王安杰和他的伙伴陪伴着奥博特公司的发展和成长已经走过了近十年的路程。虽然在集团公司组织的第二届职工技能大赛上获得了第一名的好成绩，但他并没有骄傲和满足，他将以主人翁的姿态和蓬勃的动力，为公司的技能人才的培训奉献更多的智慧，书写自己亮丽的青春历程。
